Soluções
Frentes complementares, combináveis conforme o porte, a distribuição das equipes e as prioridades da sua empresa.
Frentes de atuação
Escuta periódica, leitura agregada e registro do que foi priorizado e tratado — apoiando a rotina de RH, SST e liderança com linguagem cuidadosa e respeito à privacidade das pessoas.
Informações dispersas em planilhas, e-mails e sistemas diferentes passam a ter um lugar estruturado e consultável.
Estímulo a hábitos saudáveis e acompanhamento da jornada do colaborador, sempre com adesão voluntária.
Leitura de padrões agregados que ajuda a antecipar temas e a priorizar iniciativas de prevenção com mais critério.
Visão corporativa construída com informações agregadas ou anonimizadas, conforme o escopo contratado e as regras aplicáveis.
A agenda de saúde conversa com gestão de riscos, requisitos legais e governança por meio do ecossistema AmbLegis.
Modelo de contratação
Ponto de partida para empresas que querem estruturar uma agenda de saúde e bem-estar com organização e continuidade.
Para operações que precisam de mais profundidade em saúde mental, prevenção e leitura gerencial contínua.
Proposta combinada com soluções do ecossistema AmbLegis para conectar saúde, SST, requisitos legais e governança.
Cada configuração é definida após o diagnóstico comercial. Frentes, escopo e nível de reporte variam conforme o contrato firmado — nada listado aqui é entregue automaticamente sem contratação formal.
Dúvidas frequentes
Um resumo do que costuma ser perguntado antes da primeira conversa comercial.
Nossa equipe ajuda a priorizar as frentes mais adequadas ao momento e ao porte da operação, de forma consultiva e sem compromisso.
Riscos psicossociais e NR-1
Conheça a página com o método que apoia RH, SST e liderança na escuta, na leitura de dados agregados, na priorização e no registro de evidências.
Diagnóstico de maturidade
Oito perguntas, cerca de 3 minutos e uma leitura educativa sobre governança, escuta, integração entre áreas e acompanhamento. Sem coleta de dados sensíveis.
Conte-nos o número aproximado de colaboradores e os desafios que sua empresa quer enfrentar.