Para empresas
O AmbLegis Saúde ajuda a estruturar uma agenda de saúde corporativa escalável, que conversa com a realidade da sua operação e entrega defensabilidade jurídica para a NR-1.
Ponto de partida
Gestão de Saúde Mental e riscos psicossociais dispersa em planilhas, formulários genéricos e fornecedores desconectados.
Dificuldade em mensurar riscos psicossociais antes que virem afastamento, passivo trabalhista ou exigência do MTE.
Pouca visibilidade gerencial e ausência de evidências documentadas para sustentar o PGR/GRO em auditoria.
Nossa abordagem
Não entregamos um pacote fechado: a proposta nasce de uma conversa consultiva sobre a realidade de cada operação, com modelo de contratação escalável conforme número de colaboradores e escopo.
Desafio comum: Precisa oferecer cuidado real, sem multiplicar fornecedores e planilhas desconectadas.
Como apoiamos: Uma agenda de Saúde Mental e bem-estar organizada, com incentivo ao autocuidado e indicadores agregados para comunicar resultados internamente.
Desafio comum: Precisa incorporar os riscos psicossociais ao PGR/GRO com metodologia validada, e não com formulários improvisados.
Como apoiamos: Mapeamento COPSOQ, evidências rastreáveis e leitura agregada que sustentam planos de ação preventivos e auditorias.
Desafio comum: Precisa mensurar a exposição a riscos psicossociais e o impacto em produtividade, sinistralidade e passivo jurídico.
Como apoiamos: Visão gerencial com dados agregados e relatórios periódicos que apoiam decisões mais informadas.
Diagnóstico rápido de risco
Respondeu "SIM" para a 1ª pergunta ou "NÃO" para as seguintes? Sua operação possui exposição jurídica e operacional.
Caminho de implantação
Um caminho consultivo, com etapas claras e ritmo definido junto com a sua equipe.
Entendemos o número de colaboradores, a distribuição das equipes e os desafios prioritários da operação.
Avaliamos junto às áreas envolvidas o cenário atual de Saúde Mental e bem-estar e o que já existe na empresa.
Desenhamos o escopo conforme o contexto operacional, com modelo de contratação escalável por colaborador.
Configuração, comunicação interna e acompanhamento próximo nas primeiras fases de adoção.
Modelo comercial
A proposta é sempre personalizada: apresentamos o número aproximado de colaboradores e os desafios da empresa, e desenhamos junto o escopo mais adequado ao momento e ao contexto operacional.
Riscos psicossociais e NR-1
Conheça a página com o método que apoia RH, SST e liderança na escuta, na leitura de dados agregados, na priorização e no registro de evidências.
Diagnóstico de maturidade
Oito perguntas, cerca de 3 minutos e uma leitura educativa sobre governança, escuta, integração entre áreas e acompanhamento. Sem coleta de dados sensíveis.
Compartilhe a estrutura de colaboradores e os indicadores de risco que sua empresa precisa tratar.
