People Risk Intelligence | Ecossistema AmbLegis
Plataforma B2B dedicada à gestão de riscos relacionados às pessoas. Substitua formulários genéricos pela metodologia científica COPSOQ e construa uma estrutura voltada a apoiar a conformidade com a NR-1 e o GRO — para RH, SST e alta direção.
23 anos de história, agora cuidando também de pessoas.
23 anos entendendo riscos regulatórios. Agora também ajudando empresas a entender riscos relacionados às pessoas.
Plataforma independente, pronta para qualquer empresa que precisa se adequar à NR-1. Propostas conforme número de colaboradores e contexto da operação.
23 anos
de expertise em legislação, SST e compliance no AmbLegis
1.200+
empresas atendidas historicamente pelo AmbLegis
780+
clientes ativos atualmente no ecossistema principal AmbLegis
Indicadores referentes ao histórico do ecossistema AmbLegis (Regulatory Compliance Intelligence), não a resultados do AmbLegis Saúde. O AmbLegis Saúde Corporativa é uma plataforma independente, contratável por qualquer empresa do mercado, e ganha força quando conectada ao ecossistema AmbLegis.
23 anos entendendo riscos regulatórios. Agora também ajudando empresas a entender riscos relacionados às pessoas. O AmbLegis Saúde opera de forma independente e pode ser contratado por qualquer empresa — e ganha força quando conectado ao ecossistema AmbLegis.
Regulatory Compliance Intelligence
Requisitos legais, SST, gestão de riscos e conformidade regulatória — a base construída ao longo de 23 anos.
People Risk Intelligence
Riscos psicossociais, NR-1, COPSOQ, GRO e governança de dados agregados aplicados à gestão de pessoas.
O desafio
Pesquisas genéricas em planilhas criam aparência de conformidade, mas não sustentam um diagnóstico técnico nem uma fiscalização. Sem método científico, continuidade e evidência, a empresa fica exposta.
Google Forms e questionários improvisados não têm validade metodológica, distorcem os dados por falta de anonimato real e deixam a empresa exposta em uma fiscalização do MTE.
Ações pontuais de bem-estar não sustentam o ciclo exigido pela NR-1: sem periodicidade e sem registro rastreável, falta documentação para comprovar o que foi identificado e tratado.
Sem leitura agregada e contínua dos riscos psicossociais, a Alta Direção reage a eventos isolados e não mensura os custos invisíveis de absenteísmo, presenteísmo e sinistralidade.
Soluções
Frentes complementares que cobrem o ciclo completo da NR-1 — da escuta anônima ao plano de ação do GRO e ao painel da Alta Direção.
Aplicação automatizada da metodologia científica COPSOQ com garantia de anonimato. Elimine o viés de pesquisas genéricas em planilhas e obtenha um diagnóstico preciso da saúde mental e dos riscos da sua empresa.
Estruturação de dados para o plano de ação do GRO com relatórios técnicos prontos para fiscalizações do MTE. Garanta o rigor e a rastreabilidade legal que só uma empresa com mais de duas décadas em legislação pode oferecer.
Estímulo a hábitos saudáveis e acompanhamento da jornada do colaborador, sempre com adesão voluntária.
Leitura de padrões agregados que ajuda a antecipar temas e a priorizar iniciativas de prevenção com mais critério.
Dashboards dinâmicos para acompanhar a evolução da Saúde Mental dos times em tempo real, permitindo à empresa antecipar e reduzir custos invisíveis com absenteísmo, presenteísmo e sinistralidade.
A agenda de saúde conversa com gestão de riscos, requisitos legais e governança por meio do ecossistema AmbLegis.
O problema
O risco psicossocial não aparece nos relatórios tradicionais — até virar afastamento, processo trabalhista ou penalidade do MTE. Quando aparece, já é tarde.
Colaboradores presentes, mas operando abaixo da capacidade. Uma perda silenciosa de produtividade que não aparece em nenhum relatório tradicional.
Afastamentos que poderiam ter sido antecipados meses antes, caso houvesse leitura e acompanhamento contínuo dos sinais.
Exposição jurídica e operacional crescente perante a NR-1. Formulários genéricos e pesquisas sem validação científica geram dados maquiados e não sustentam uma auditoria do MTE. Sem dados reais, é opinião. Com dados, é governança.
Custos com o plano de saúde inflacionados por padrões de desgaste que ninguém está medindo na origem.
A plataforma
Do dado bruto à governança executiva. Construída para empresas que tratam a saúde dos times e o compliance como ativos críticos.
CAMADA DE DADOS
Consolidamos dados de saúde, jornada, COPSOQ e indicadores ocupacionais em uma base única, anonimizada e auditável.
CAMADA ANALÍTICA
Modelos analíticos aplicados sobre o histórico organizacional revelam padrões de risco psicossocial, presenteísmo e propensão a afastamentos — antes do evento clínico.
CAMADA DE DECISÃO
Evidência contínua e defensável para conformidade com a NR-1, planos de ação do GRO rastreáveis e tomada de decisão da Alta Direção baseada em risco real.
People Risk Intelligence
Um ciclo contínuo que transforma percepção dos colaboradores em informação estruturada, plano de ação e evidência — com privacidade, anonimização e governança em cada etapa.
Definição de escopo, recortes organizacionais e regras de privacidade.
Convite à participação com comunicação clara sobre finalidade e uso dos dados.
Instrumento científico aplicado com mecanismos de anonimização e proteção de dados.
Leitura por dimensão e recorte, sempre agregada, com cuidado contra reidentificação.
Priorização, responsáveis e prazos estruturados para compor o PGR/GRO.
Registro rastreável de cada ciclo — documentação estruturada para apoiar fiscalizações.
Indicadores agregados e evolução por ciclo para RH, SST e alta direção.
Todas as etapas operam com dados agregados ou anonimizados, conforme o escopo contratado e as regras aplicáveis. A estrutura é desenhada para apoiar requisitos relacionados à NR-1 e ao GRO — não substitui PGR, profissionais de SST, jurídico ou consultoria especializada.
MODELO DE CONTRATAÇÃO
Modelo de contratação escalável conforme número de colaboradores e escopo, sem limite mínimo de colaboradores. Integração ao PGR/GRO e proposta construída sob medida após o diagnóstico do seu cenário.
Para empresas de qualquer porte que buscam uma solução dedicada e autônoma de People Risk Intelligence, desenhada para apoiar requisitos relacionados à NR-1 e ao GRO.
A plataforma funciona de forma independente, mas ganha força quando conectada ao AmbLegis: Regulatory Compliance Intelligence e People Risk Intelligence lendo o mesmo cenário.
Modelo de contratação escalável conforme número de colaboradores e escopo: contrate como plataforma independente para a gestão de riscos psicossociais na sua empresa, ou conecte-a ao ecossistema AmbLegis se você já é cliente. Cada configuração é definida após o diagnóstico comercial. Frentes, escopo e nível de reporte variam conforme o contrato firmado — nada listado aqui é entregue automaticamente sem contratação formal, e nenhuma ferramenta garante conformidade automática.
Dados e privacidade
Um exemplo de como o painel de gestão apresenta o cenário de saúde da operação — sempre de forma agregada.
Painel de gestão — visão trimestral
Exemplo ilustrativo72%
Adesão ao acompanhamento
Exemplo ilustrativo
1.480
Registros de autocuidado no período
Exemplo ilustrativo
Bem-estar
Tema mais acompanhado
Exemplo ilustrativo
3 ciclos
Ciclos de acompanhamento realizados
Exemplo ilustrativo
Os números acima são meramente ilustrativos, criados para demonstrar o formato do relatório. Não representam resultados reais, promessa de desempenho ou dados de clientes.
A empresa tem acesso a indicadores corporativos agregados, conforme a configuração contratual e as regras aplicáveis. O AmbLegis Saúde não disponibiliza à empresa dados individuais de saúde dos colaboradores.
Diferenciais executivos
O AmbLegis Saúde Corporativa é uma plataforma independente, contratável por qualquer empresa do mercado. O histórico de 23 anos refere-se à atuação do AmbLegis em legislação, riscos e conformidade — e é o que sustenta o rigor jurídico da vertical de saúde.
Uma solução independente de People Risk Intelligence respaldada pelo AmbLegis — Regulatory Compliance Intelligence, com 23 anos de atuação em compliance e SST.
Leitura fundamentada na metodologia COPSOQ, com documentação estruturada e rastreável para apoiar processos de fiscalização relacionados à NR-1.
Mecanismos de anonimização e dados agregados que encorajam respostas sinceras, gerando indicadores consistentes para a tomada de decisão da alta direção.
Para quem é
Cada área acompanha a agenda de saúde por um ângulo diferente. O AmbLegis Saúde foi desenhada para atender todas elas na mesma estrutura.
Precisa oferecer cuidado real sem multiplicar fornecedores e planilhas.
Precisa conectar saúde ocupacional à agenda de riscos psicossociais.
Precisa entender o retorno da agenda de saúde em números de gestão.
Monetize sua rede com zero esforço operacional: sua empresa apenas indica as oportunidades e o AmbLegis conduz todo o processo comercial e a entrega.
É parceiro comercial? Conheça o programa de parcerias.
Conteúdos
A conversa sobre riscos psicossociais saiu do campo do discurso e entrou na rotina de gestão. Veja como organizar responsabilidades, escuta, registro e evidências sem transformar o tema em mais uma pasta parada na gaveta.
Mariana Torres · · 9 min de leitura
As duas coisas usam questionário, falam de pessoas e produzem gráficos. Mas têm finalidade, método e consequência diferentes — e confundir uma com a outra é a forma mais comum de achar que o tema está resolvido quando não está.
Camila Nogueira · · 9 min de leitura
Levantar é a parte fácil. O que separa empresas que avançam das que ficam no relatório é o que acontece nas seis semanas seguintes: priorização, dono, prazo e verificação.
Eduardo Prado · · 9 min de leitura
Dúvidas frequentes
As perguntas que RH, SST, diretoria e parceiros costumam trazer na primeira conversa.
Riscos psicossociais e NR-1
Conheça a página com o método que apoia RH, SST e liderança na escuta, na leitura de dados agregados, na priorização e no registro de evidências.
Diagnóstico de maturidade
Oito perguntas, cerca de 3 minutos e uma leitura educativa sobre governança, escuta, integração entre áreas e acompanhamento. Sem coleta de dados sensíveis.
Compartilhe a estrutura de colaboradores e os indicadores de risco que sua empresa precisa tratar.
